外教英语一对一常用语：外企HR告诉你：我们更欢迎什么样的人？

例如，在微信上，机会往往来自于弱关系。你不知道这位多年前加入我的HR姐姐会给你带来什么新的机会。也许她在朋友圈发了招聘广告，你把简历发给她，这比你在智联招聘要好。 ，前城海头被选中的机会更大。

2）外企并非想象中那么高不可攀

如今，外资企业可能没有以前那么有光环了英语，更多优秀的国内企业已经让外资企业望尘莫及。但国外企业仍有很多流程、机制、学习氛围值得借鉴。

做招聘的HR姐姐还有一个任务，就是在规定的时间内招聘到合适的人。

我工作的公司是一家大家都不熟悉的外企，所以非业内人士知道的人很少。不要以为所有的外企就一定是知名的世界500强企业，一定有很多人投递简历。事实上，有些企业是低调的隐形冠军。

所以不一定是大家都知道货就发给这家公司的情况。如今，招聘不再是一堆简历让你看。很多时候你必须自己寻找它们。当我们打电话给候选人进行招聘时，也会被候选人拒绝。所以，如果你看到自己喜欢的公司，就大胆投资吧！

3）熟人效应

虽然外企很少有群带关系，但同事都认识你或者是同事介绍的，这无疑降低了信任成本。但凡事都有例外外教英语一对一常用语，所以做好事、做好人很重要，因为你不知道你在这个公司的熟人是否会为你说好话，或者不会在背后推荐他们。

我举个例子：面试者也曾在另一家外企工作过。我看了简历，发现他以前的同事在我们公司工作，所以在做背景调查的时候，我询问了同事对他的评价。当然，我的同事们说话也很谨慎，很难去评价他们、说他们的坏话。我心里已经有了答案，因为不评价就是委婉的评价。最后我问他，如果你是HR，你会招聘他吗？他的回答是：没有。后一个候选人没有被选中，是因为其他HR面试他的时候感觉不太好，这可能也和第一印象有关。

这就是我们所看重的：

外资企业归根结底首先是一个企业。和所有资本家一样，他们招募你去工作，为企业做贡献。想一想，如果你是老板，你会雇用一个懒惰、好学、不擅长工作、不诚实、遇到问题总是互相指责的人吗？不，所以公司也不会。你可以先检查一下自己，看看自己是否有以上的问题。虽然可能无法在短的面试时间里筛选出问题，但是如果你和懒惰的人、埋怨别人的人一起工作一段时间，你肯定能看出来，所以作为一个人的声誉还是很不错的。重要的是外教英语一对一常用语，否则我上面提到的反面例子仍然会发生。来到外企外教英语一对一常用语，不要以为你刚刚上岗。人一生都需要修行。

因此，国外企业看重的基本特征与大多数企业是一样的。简历上可以看到的内容、相关工作项目经历、学历、年龄、婚姻状况、生育状况都会被考虑在内。

有时门槛稍微高一点。

我举几个例子，以办公室的普通岗位为例（篇幅有限，只挑几个来说明一下）

第1部分 硬条件

1. 学历

如果能拿到学士学位，尽量不要选择专科。然而，凡事没有绝对。我可以告诉你，基本招聘广告中的要求都不是绝对严格的。所以，不要被招聘广告中的“本科及以上学历”所迷惑。如果您认为自己有合适的资格但不符合学历要求阿卡索，您仍然可以申请。 HR姑娘其实会做出综合评价。

无意歧视其他学历。当没有好的衡量工具时，学历是一个很好的筛选工具。因为如果能读到学士学位，大部分学习能力都不是问题。然而，学历不等于实力。仍然是同样的原理。外教英语一对一常用语，所有情况都取决于位置。我们不会要求技术人员必须有学士学位，但对于研发岗位来说，学历越高越好，基础岗位可以相对宽松。

2、工作经历

如果您曾在外企工作过，这是一个加分项。因为外企同类型的工作流程都比较规范、相似，培训也比较多，文化也比较相似，就说明他们已经接受了一轮“培训”。这样一来，适应和过渡就会更快。

当然，如果您从未在外企工作过也不用担心，因为我们更关注您是否曾在相关行业尤其是行业内的知名公司工作过。

如果你还有其他比较大的项目可以证明你的工作能力，也可以增加你的竞争力。

3.英语

外企之所以被称为外企，是因为他们有一定的语言要求。如果您英语非常好，达到大学英语六级或八级，或者雅思口语6分以上。那么恭喜你，面试官会对你留下好印象。

很多时候办公室职位需要用英语与国外交流。能够英语读写是必须的。能够很好地听和说就更好了。不得不说，拥有好的英语对于外企来说是一个真正的优势。当你只知道如何罚款时，谢谢你，还有你。当别人可以自由地与外国人聊天时，你会感到尴尬。其实英语口语特别流利是一种软竞争力，它让你脱颖而出外教英语一对一常用语：外企HR告诉你：我们更欢迎什么样的人？，吸引更多同事。了解你的工具。

而且，人们往往会产生光环效应，让人认为英语以及其他方面都很好。如果两个表现相同的人选择一个人升职，那么英语好的人很有可能会升职，尽管英语好并不一定意味着一切。他们都很坚强，但人并不总是理性的。

所以如果你想先通过面试，你可以先练习口语。如果你时间不够，赶紧下载“ 口语 Man”、“HelloTalk”、“AC”等应用来练习英语口语能力。我个人推荐《口语人话》，里面有专业的职场英语外教，还有大量职场常用短语的免费资源，对你的外企生涯会有很大帮助。

说完了硬条件，我们再来说说外企HR非常重视的两点：

第 2 部分 软条件

1. 谦虚

谦虚代表着一种空杯心态，或许是因为我们公司的文化氛围。每个人都平等地尊重彼此英语培训，并且很随和。如果你在某方面特别强，却因自己的强而傲慢，那么你在日常工作中其实很容易出现问题。傲慢使人很容易不愿意完成基本任务，这在某些职位上可能是致命的。一般来说，谦虚的人更愿意合作。在合作中不谦虚会给人带来很大的不适。

2、学习和工作能力

我们非常看重一个人是否有自学能力。如果你努力学习，你可以很快学到工作中的知识。但对于那些没心没肺的人来说，它们可能只是吠叫或者动一下，就得担心很长一段时间了。学完之后，你可能会觉得无聊。一个有学习能力和提升能力的人，会想要学习更多其他的东西或者改进当前的流程，而不是去上班、刷朋友圈微博钓鱼。

对于毕业生来说，如果你是应聘办公室岗位，建议你学习办公三件套，绝对会在职场上加分，尤其是excel和PPT。那些基本功能你都不知道，所以面试前一定要做好一些准备。参加工作后，应该利用空闲时间慢慢提高。这是工作效率的问题。领导把这件事交给你了，你花了半天时间交给隔壁小王。他只需要5分钟。您认为这个机会应该给谁？

当然，还有沟通能力、表达能力等，不同岗位侧重点不同，就不一一列举了。

还有一个人虽然不会说什么，但触动良心还是会考虑一下：

图像。

你的外表是父母给的，但除此之外，你的外表是你自己长期生活形成的，反映了你个人的生活习惯。清新整洁的外表还是会给考生加分的！在面试中，感觉也很重要。虽然这种感觉无法解释清楚，但这大概是HR多年来积累的直觉。

以上仅代表我所在外企的情况。

有一个前提大家一定要注意：

一个公司喜欢什么样的人，与该公司的企业文化有很大关系。和公司所处的行业以及你应聘的职位也有很大关系。

一个有野心的人可能适合新行业或者互联网等初创公司，但不一定适合稳定时期的公司。谨慎的人可能适合做金融，但不一定适合做销售。所以，也许这不是你的错，只是你找错了人。招聘：适合最重要！

只要你不是一个懒惰、不负责任、没有进取心的人，努力、勤奋就能弥补你的缺点。

没有申请也不要灰心，努力成为更好的自己，继续去另一家公司面试！总有一天，你会找到一份适合你的工作！

我希望这篇文章可以帮助你。祝您求职顺利、前途光明！

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