【摘要】在6月11日,我付了25,800元来学习英语学费。我有一位英语外教,当我注册时被录取,但是在课堂开始后,东欧老师上课英语外教一对一行不行,经常出现明显的语法错误……Chongqing的公民Guo女士在Beibei。区外语培训机构非常生气。有关私立教育政策变化的更多信息,请单击此链接参加
“在欧洲和美国的外教的旗帜下,一个班级的价格为200至300元,但几个月后没有效果。” “口语的13,000元人民币,我发现外教没有资格,态度不好,不会退还钱。”在继续流行的外教市场中。
数以万计的人民币的学费经常被付款,许多外教教师是非英语,教育低下,没有经验
记者访问了几家英语培训机构,发现普通的英语培训课程的费用约为每年10,000元,而对于外教教授,它高达20,000至30,000元。 “欧洲和美国的外教”课程甚至更昂贵,在某些地区的市场价格高达“每次会议200元”,“每小时500元”英语外教一对一行不行,“ 12,229元人民币”,用于6个课程”。
记者的调查发现,与繁荣的市场和高收费不兼容,许多外教甚至没有基本的资格。
来到中国的外国人的工作许可系统表明,外语教学人员是B级外国专业人员,在中国时必须获得工作许可。原则上,他们应该从事母语的教学,获得学士学位或更高的学士学位,并拥有超过2年的时间。语言教育工作经验。
记者的调查发现,对于那些是英语,教育低并且没有市场经验的英语外教来说,这并不少见。外国人才招聘平台“ Pinwaiyi”的顾问告诉记者,某些地方有80%的外教来自非英语国家。负责深圳一家英语培训机构的人说:“来自其他国家的人通常被包装成来自美国的外国外教,无论如何,客户都不会检查他们的护照。”
记者在北京找到了一个中介机构英语培训,并表示打算申请外教机构作为乌克兰学生。中介说,即使母语不是英语,也没有工作经验也没关系。 “如果您说得很好,您可以做一份非常好的全职工作。”
重庆的行业内部人士说,简历的“注入水”是许多中介机构包装外教常见日常工作:那些说他们拥有3年教学经验的人实际上可能不到1年;所谓的“金牌外教”实际上可能没有任何资格。 “无论如何,父母很难验证。只要他们的外国面孔看起来像欧洲人和美国人,他们将有一半的外教老师资格。”
在线青年英语教学机构Vipkid的工作人员告诉记者:“许多外教不能申请工作签证,并且可以申请旅游签证进入该国,他们将在教学几个月后离开。”
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记者的调查:不合格的外教如何值班?
根据对外国人来中国的工作许可系统的要求,那些获得其国家的教师资格证书或获得满足要求的国际语言教学证书的人,可以免除工作经验。记者的调查发现,各种类型的教师资格证书都有多种多样,甚至可以随意在线购买。
记者在淘宝上找到了几位卖家,并得知美国的TESOL证书 - 外国英语教学证书价格9,366元,需要两个星期,而直接在中国的购买价格为6,300元,这比平均考试短。 。和“申请工作签证没有问题”。
代表该公司获得证书的卖方说,买方只需要提供护照,其余的就应该由他操作。为了证明证书不是问题,卖方向记者发送了一些购买记录,并说芬兰的外教以前曾经这样运作过,并且使用它没有问题。 “如果您不工作,可以随时退款。”
记者要求美国TESOL中国总部的项目负责人李·本恩(Li Bin)使用英语培训机构提供的外教TESOL证书进行验证。他说,签发证书的机构总部位于泰国。从域名和证书的内容,机构和证书的内容进行判断。
李本说阿卡索,市场上有许多此类证书的版本。在相关部门的检查期间,机构或外教提供了各种证书,但是由于技术条件,工作人员通常无法判断真实性,也无法核实证书授权的资格。
根据重庆外国专家局的工作人员的说法,外国专业部门将在线进行预调查和现场验证外国人员提交的申请材料,但是由于缺乏相应的技术手段,许多材料的真实性很难验证。
记者的调查发现,中介有各种逃避检查的方法。外教中介机构的工作人员“向记者提供”,如果您想雇用国际学生作为外教,则可以与他们签署“志愿者协议”,这可以避免风险并免于责任。
外教教师机构的Aokai Cultural Education Consulting(广州)有限公司的工作人员说:“我们拥有合作幼儿园和语言培训机构。只要发音是好的,个性是好的,并且个性是生动的,”并说,”教育局可以检查并让外教避免。” ”。
市场正在蓬勃发展,需要加强监督
行业内部人士认为,目前,没有教学经验和资格的外教通常具有含糊的发音,语法,不准确的拼写和敷衍教学内容,这些内容无法保证学生的学习质量。此外,这些外教可能会在国外犯罪或其他不适合从事教学活动的不良记录,这给未成年人的人身安全带来了风险。
外教教育学会学术委员会的顾问朱杨素(Zhu Yongxin ,并将进行申请英语外教一对一行不行:外教市场混乱的调查:母语不是英语,低教育,资格证书可以在线购买,以评估该地区从事英语教学的外国教师。控制。
专家建议,中介机构应严格调查隐藏和锻造信息的行为,例如外教身份,学术资格和工作经验。雇用外教时,雇主还应加强对外教的入境和退出信息,教育资格等的审查,并保留最后一步。
Zhu Yongxin建议,应建立外国教育专家的信息和公共就业平台,外国教师的资格审查和注册以及分层就业指导,并应通过公开信息来加强监督。
为了更好地实施党和政府的政策和法律,为私立中小学服务,整理出宝贵的过去经验,为未来的发展策略奠定基础,整合社会市场资源,服务学校并促进健康发展在该行业中,它是专门举行的(单击此链接以注册),主题是“新时代,新任务,新行动 - 标准,质量,私立中小学的公共福利发展”英语,邀请部门在基础教育阶段传达私立学校的相关政策和准则;专家和学者正在制作行业状况和发展策略,以制定研究报告;学校主席,校长和教学资源服务机构讨论了运营管理英语外教一对一行不行,质量教育,智能校园,教学研究,教师发展,国际合作英语外教一对一行不行,机密管理和未来发展,教育服务现代化等。语音并共享内容。
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