英语外教 奖励：外语教师考绩奖励办法，你知道多少？

外语中学教师考核奖励措施,为增强工作动力,落实指导原则,整体提升教学水准,特拟定考核奖励措施。一、奖励目标,教学业绩卓越的教师,以及班级管理成效显著的班主任。二、评估标准一、顶尖学子数量：同级考生总数的十分之一二、达标学子数量：同级考生总数的百分之六十三、整体表现：任教班级学生整体水平，以注册人数的百分之九十五为基准计算四、参与比例：实际应试人数与注册人数之比三、评定方式一、以授课教师所教年级的单位班级顶尖学生数量进行排名英语外教 奖励英语外教 奖励英语外教 奖励：外语教师考绩奖励办法，你知道多少？，首位记12分英语外教 奖励英语外教 奖励学英语，次席记10分英语培训英语，第三名及以后每降一名减记1分达标学生数量计分规则与第一条相同,参考率达到百分之百的任课教师获得五分,每降低一个百分点扣除零点五分,教师教授学生的平均分计分方式依照第一条执行,四、表彰方式:(一)优秀教师奖项,将考核方法四项得分合并,确定任课教师排名,按照排名给予一次性奖励五个相同课程的第一名可以获得八十元奖励,第二名可以获得六十元奖励,第三名可以获得五十元奖励。四个相同课程的第一名可以获得八十元奖励,第二名可以获得六十元奖励。两个到三个相同课程的第一名可以获得八十元奖励。没有相同课程的教师没有设立奖励,如果与其他学校联合考试时与其他学校进行比较,记分方式和嘉奖方式与上述相同。班级优秀学生数量等于所教班级优秀学生总和除以所教班级数量,获得二类成果突出班主任奖,这四项以班级为单位进行评定,计分方式与第三项规定相同,初中阶段奖励同年级前三名班主任,第一名获得八十元,第二名获得六十元,第三名获得五十元,高中阶段奖励同年级前两名班主任,高二和高三文科、理科各一名

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