怎样找老外教外语：聘外易：新学期外教聘开启正确方式，你知道吗？

开学刚开始，聘请外国教师的事项正在积极展开中。师资力量不足，招募外籍教师不易，是众多教育机构经常遇到的难题。即便如此英语，部分学校的招聘进程却十分顺利。与此同时，也有不少学校长时间未能迎来合适的外籍教师。为何有些机构能毫不费力地找到称心如意的外籍教师，而另一些机构却遭遇重重阻碍？

从机构立场考虑，围绕招募途径确定与具体招募环节，凭借多年的工作积累，谈谈怎样提升外籍教师聘用工作的效率。

怎么选择适合自己学校的招聘渠道?

选择一个适合自己的招聘渠道，可以让招聘达到事半功倍的效果。

外教招募途径主要有代理机构推荐和学校自主招录，前者需要支付中介服务费，这会明显推高人力成本，不过能快速完成筛选，学校可依据自身条件决定是否采用，后者通常只需少量费用甚至零成本，经济上更为划算，但对学校人力资源部门的专业水平要求更高，不适用于急需填补教师空缺的情形。

学校若缺乏足够精力或经验丰富的HR团队处理招聘事务，可委托职业中介执行招聘方案，例如国内知名的外教中介公司，诸如沃德猎头WorldHR、海德WeESL.CN等机构。

学校若不打算投入精力挑选中介机构，亦可向聘外易外教招聘这类平台提交需求与预算，需求提交之后，让拥有外教资源的猎头公司或中介工作室同时介入推荐教师人选，能够更灵活地借助各家中介的外教资源，整体而言，教师到岗的成功率会相对提升一些，对不熟悉的同学可以尝试在百度搜索聘外易官网阿卡索，留意官网的标志特征哦~~

直接招募。倘若学校的人力资源部门曾负责过外籍教师的全部遴选、联络及手续办理工作，并且招聘长期用人，并非临时性需求，那么完全可以自行聘用外教，无需借助第三方代理机构。比如借助领英、脸书之类的社交平台，或者利用英文外教招聘的领先渠道、findjobsChina、jobsforexpat英语培训，将学校的英文职位信息发布出去，从而直接获取外教投递的履历资料。倘若学校的招聘专员不倾向于散发招聘信息，他们可能会考虑像征召国内职员那样，通过某些网站下载简历并直接进行联络。多年从事该行业的人士不建议通过获取简历来招聘，据笔者观察，外教在中国的工作机会多为短期性质，以往积累的外教信息对学校人力资源部门作用不大。而当前有需求的外教多数已被各大平台推荐给猎头，综合与众多经常合作的学校及雇主交流所得，笔者认为不应在平台的外教资料库中随意下载简历。

最好别在那些外教组建的微信群里面找外教，常常会被拉进一些收费群，里面多数是托儿。不能说信息全不可信，可外教来源太集中怎样找老外教外语，能接触到的工作机会多，但都是给到处找人的HR的。这样一来，外教轻易反悔，薪资要求越来越离谱，一点保障都没有怎样找老外教外语，纯粹浪费光阴。说到底都让人头疼不已。

怎么做好学校的招聘细节和面试过程?

外教聘用成功与否，关键在于选择合适的招募途径和面试方法，同时也要重视外教候选人筛选和面试过程的细致管理。外教通常已参与多家机构的面试，因此提供优质的面试感受，对于吸引出色人才至关重要。

(1)重视母语国家外教，但也可考虑某些非母语国家外教。

必须承认，以英语为母语的外籍教师向来是市场上的热门人选，许多学校在招募外教时，都会优先考虑这类人士。他们不仅口语标准，在办理签证方面也更为便利，然而这类资源毕竟十分稀缺，完全无法满足各学校的用人需求。当下，学校若能将目光投向杰出的非本国语言教师，便能在选择上获得更多可能，促使外籍教师顺利入职的速度加快，并且无需付出额外的开销，也能有效缩短整个选拔流程所需的时间。

(2)负责招聘外教的面试官至关重要。

在挑选外籍教师时怎样找老外教外语：聘外易：新学期外教聘开启正确方式，你知道吗？，常会碰到一些业务能力突出的面试者，他们不仅对求职者普遍关心的待遇和居留许可等事项非常了解，而且还能根据就业市场的动态调整招募策略。譬如，一旦寻获称心如意的外籍教师人选，资深的面试者会先寄送本地知名景致及校园影像给对方，以此提升对方对机构的观感；再者，面试环节中，彰显对教师授课工作的敬重，是极为重要的环节。

笔者曾遇到一位外籍教师，面试结束后，学校承诺的报酬和住处完全符合该教师预期，但教师本人却表示不感兴趣。询问缘由后怎样找老外教外语，教师坦言，整个招聘过程中，学校方面始终未曾询问过任何教学相关事宜，这表明学校对外籍教师的教学工作缺乏关注。

(3)把每个面试的外教都当成我们的朋友。

得知部分学校基础较好，应聘的外籍教师数量不少，然而面试结束后，学校未能与应聘者充分交流，当外教产生疑问时，学校反应迟缓，对他们的询问态度冷淡，最终导致多次招聘落空。通过这个意见，所有通过不同途径面试的外籍教师，都可以被视为朋友，无论工作还是生活，都应从朋友的立场传递我们的关心和挂念，同时也不可忽视专业素养。

归纳起来，学校在招募教师方面存在可遵循的模式。针对外籍教师，主动积极的心态配合变通的招募方式至关重要。寻找外籍教师并非短期任务，期望各机构能探索到恰当途径，通过正确渠道怎样找老外教外语，于新学期引进更多杰出的外籍师资。

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