为什么很多公司招聘人员都要求英语 -4？ 但我不会用英语！ ？

我大学的时候也想过这个问题阿卡索，我的辅导员也不太明白，但是后来我得到了答案。

确实，很多公司基本上不使用英语。 即使有的公司有要求英语的职位，但可以直接招聘英语专业的学生，​​但为什么在招聘时要求所有职位必须具备英语四级英语，甚至把四级作为硬件要求呢？ 。 不管其他条件多好，只要没通过四级，就会直接被拒绝。

这个问题是校园招聘时辅导员直接问公司招聘负责人的，他得到的答案是这样的：学生是否通过了英语四级考试英语有没有9级，与我们公司是否会使用英语关系不大。 这是一个学习态度和学习能力的问题。 问题。 为什么别人可以渡过英语有没有9级，而你却不能呢？ 你总不能以为考了大学英语四级的人英语就很好吧？ 有些人的英语基础比你差，但他们通过了，而你却没有。 有些人和你水平差不多的人通过了，但你没有。 但是，要么是学习态度有问题，要么是学习能力有问题。 如果你的学习态度很好英语有没有9级，但努力学习还是失败，那么你的学习能力就不好。 英语四级考试每年考两次英语培训，毕业后也不能通过。 我们有理由怀疑这个学生的学习能力太差了。 别说英语了。 我学过几十门课程。 大多数在实际工作中都没有用到，或者很少用到。 但我们公司要求招收的学生成绩不能不及格。 不管课程是什么样的。 看似无关紧要，但原理还是和英语 -4一样。 作为企业，我们需要考虑劳动力成本。 对于学习能力差的员工，培训周期一定要长一些。 我们在它们上花费的时间越长，成本就越大。 学习态度差的学生进入公司后很可能成为难以管理的乱七八糟的人。 另外，我们的招募时间有限英语有没有9级，短时间内不可能识别出他们是否是千里马。 两个学习成绩相似的学生为什么很多公司招聘人员都要求英语 -4？ 但我不会用英语！ ？，一个通过了英语四级考试，另一个没有通过，我们只能选择通过的。 虽然四级不及格的学生可能有创造力，可能更适合企业需求，但我们不能把有限的招聘名额押在理论上的“可能性”上。

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