线上找外教一对一怎么找：还在为如何找到外教而烦恼吗？路口这些“宝藏通道”你一定要知道

法国教育家埃米尔·图尔坎说过：“教育的成功取决于教师，教育的失败也取决于教师”。教师队伍是每个教育机构发展的核心力量。如今线上找外教一对一怎么找：还在为如何找到外教而烦恼吗？路口这些“宝藏通道”你一定要知道学英语，越来越多的学校或机构也将外教纳入自己的教师队伍中。是否外教已成为家长选择学校的重要因素之一。

在流动社会中，外教经历了“从流入到流出学校”的过程。如何找到合适的外教也成为了HR的首要功课。今天，Echinacareers给大家分享一下我们外教的渠道和经验。

经过调查和总结，Echinacareers发现寻找外教方式主要有三种：猎头服务、网络平台招聘、线下招聘会。根据成本、效果以及岗位本身的不同，三类招聘渠道也各有不同的特点。

1 猎头服务

通过专业的外教猎头公司，可以准确掌握岗位需求，快速准确地寻找外教，并进行专业的沟通和协调。如果企业不熟悉国外招聘渠道和国家签证政策，需要花费大量精力和时间去思考70多页的签证办理流程文件。

因此，猎头将是一个非常有效的节省时间和人力的方法。这种方式无疑需要一定的成本投入阿卡索，而且外教相对其他行业来说还不成熟。如果能利用外教猎头服务找到合适的外教顺利合法找到，也是值得的！

正规的外教外教公司不仅有营业执照线上找外教一对一怎么找，还有人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》。否则线上找外教一对一怎么找，提供人才推荐服务就是违法的。同时线上找外教一对一怎么找，还需要了解该公司是否取得了《人力资源服务许可证》。

2 网络平台招聘

专业外教招聘网站初步搭建了学校与外教之间的沟通平台。双方都能获得丰富的信息和资源。这种方式也能满足学校对不同外教的需求。目前国内有几家比较全面的外教招聘网站，如。

Echinacareers是一家专注于提供国际化人才招聘的一站式人力资源综合服务商。通过自身资源和整合不同国家和地区的外部资源，借助经验丰富的国际化团队，为企业和人才搭建外教平台。培训等全方位服务。

国际人才招聘平台为企业主提供线上线下招聘服务，致力于为各企业寻找最优秀的外教。目前，已有数万家企业在该平台注册，数千家企业通过该平台找到了合适的外教。

此外，LinkedIn、Facebook、Twitter等社交工具也可以成为了解外教的在线渠道。

网络招聘涉及面广、传播面广。很多外教都拥有多个社交媒体账号，在上面分享、传播、收集各方面的信息。

但这些社交平台都在一定程度上存在着一些费时费力的问题。要求公司长期维护公司官方招聘账号或HR个人账号。还需要大量的时间与外教沟通。不适合紧急招聘岗位。可作为长期人才储备。

3场线下招聘会

在一定程度上，国内外外教为学校和外教提供了一个面对面的平台。越来越多的不同规模的活动也聚焦于外教招聘。近年来，中国的国际学校和教育机构也开始积极参加类似的招聘会寻找外教线上找外教一对一怎么找，包括第三方机构主办的校园招聘会和政府性质的招聘会。 800-1000人左右，如外籍人才、外教等。由于招聘季一般从11月份开始到第二年春季结束，全球各大外教招聘会也保持了频次。每月1-2次。

现场招聘会的好处是可以尽快与外教面对面交流，可以详细了解外教的经验背景。但招聘会范围较窄，外教质量参差不齐。招聘会前期的准备工作有很多。一般大中型学校都会选择线下招聘会来寻找外教。

总结

外籍人才和外教是比较特殊的人才类型。除了基本的招聘技巧外，寻找外教还需要考虑外教的稳定性、工作签证、文化差异等。这就考验HR的面试技巧、分析能力、判断能力。小编给HR的建议是做好充足的准备。在公司预算范围内，合理利用上述招聘渠道。找外教最重要的不是招人，而是先积累手上的资源。当资源充足的时候英语，学会如何盘活和利用自己的资源。

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