“ Doming”领袖，顽固的年轻女士和温柔的可爱女孩...
这些角色都有相同的名字，即达达培训部第一天的负责人：Yoyo。
这个名字也与杰克·马的故意有关：Yoyo的中文名字是“ Ma Yun”。
她被“暴露了”为时已晚，说这是因为她应该“受欢迎”。
在她闯入达达（Dada）的第一天，她知道自己选择了一条不同的道路，并且可能并不容易继续，但她一定是她喜欢的东西。
喜欢它非常重要。您没有很多喜欢职业的机会。
01
2017年7月，当我来达达接受采访时，Yoyo在教育行业恋爱并互相杀害了很多年。
换工作意味着改变老板。当时，这句话最适合Yoyo。她想找到一家将商业利益放在首位的教育公司，就像她自己一样，但是世界充满利润的商业环境通常只是一家商业。
如果您永远不会忘记它，就会有响应的回应。
Grace和Yoyo谈论的最多的不是如何商业化或吸引新产品...而是：我们可以放慢脚步，我们希望给我们的孩子一个更好的教育。
有时，当您走得太快时，您会忘记为什么要出发。互联网公司的首席执行官格蕾丝（Grace）并没有快速强调，但认为速度较慢会更好。
只有您相信它会坚持不懈；只有在您坚持下去才能坚持下去。如果您根本不相信它，那么您的毅力可能只是在欺骗自己和自我折磨。
Yoyo在这里。
达达（Dada）有四到五百人给她的第一印象是它很小。她可能不相信半年后英语，达达（Dada）触及了4,000人。
每个拥有理想的公司都有公司培训。他们知道吸引才能可能取决于治疗和平台，但是长期的陪伴必须是企业文化中的认同感。
企业文化也是恩典非常重视的一点。
在几天之内，Yoyo与销售部门的负责人打架：业务非常紧张学英语，新员工可以训练企业文化部分更加精简吗？
Yoyo的“我的最后一个固执和我”：不。
销售负责人几次“恳求”，但被Yoyo拒绝：文化身份和团队的归属有时比商业更重要。
格蕾丝嘲笑她：你为什么这么固执？您可以仔细谈论它吗？
Yoyo：企业文化，您根本无法屈服。
恩典：当您正确时，您应该坚持自己的力量，并且应该将其保留在那里。
销售本身是一个门槛较低的位置，但是很难做出色的工作。在互联网行业，原始的浮躁氛围以及销售职位的相对较大的波动，不要冷静下来并认真对待教育变得胡说八道。
企业文化和商业技能是Yoyo培训的两个方向，也没有缺少。
我对销售有信心。一旦我加入公司，我就想得到各种口头和技能的提高。 “企业文化有什么用？我看不到它，这是浪费时间。”
您面前的“废物”将来会带来成果。
弗兰克是Yoyo印象最深刻的学生。在Yoyo来到达达之前，这个学生跟随她并认出了“老板”。不久之后，他感到Yoyo的“召唤”，因此他加入了Dada，担任课程顾问。
当课程顾问第一次来到这里时，课程顾问的本质是什么：我向父母推荐好产品，他们不应该很高兴吗？
销售的唯一含义是销售产品？
或者，作为销售人员，您到底要出售什么？
从父母的角度来看，如果您有免费试用课，这与我有什么关系？你说你擅长上课，我怎么知道？您说最近有很多折扣，这与我有什么关系？我不需要的所有报价都是负担，不要使用“我为你的好”来绑架我的选择。
直到我听到Yoyo姐妹多次“ na”的“ na”之前，他了解销售额应出售。
他与父母谈论了他的孩子的学业，就像隔壁的弟弟一样。
经过15分钟的问候，父母放松了他们的警惕，并与弗兰克进行了很好的聊天。他们不认为这是班级卖家，或者他们真的很担心孩子的教育问题。
“起跑线”的问题是每个父母无法避免的令人心碎的问题：每个人都希望他们的孩子变得更好。
在谈论学习英语时，父母抱怨说，从界线上的旅程很烦人，交通拥堵，他们不得不上班。一个不得不照顾这么多孩子的老师什么都没学。他的孩子相对内向，当他们和那些特别外向的孩子在一起时，老师没有时间注意他的孩子。他花了同样的钱，有点像和王子一起读书。这些老师也有很强的口音。父母还认为教科书太老了。
弗兰克迅速在纸上写下了几个要点：
父母需要的是英语课程，不需要退缩，这可以使孩子更加主动，教师的发音标准，教科书可以与国际水平同步。
然后一对一外教销售话术 一对一外教销售话术：听•查看声音|训练领导者Yoyo：美丽，但不像一个有能力的人，又柔软可爱。，欧洲和美国独家外教的在线一对一课程是完美的，他们只是解决了父母的所有痛苦：
在线，无需来回奔跑；一对一的固定外教，只教授一个孩子；纯粹的欧洲和美国发音；原始的美国英语教科书。
目前，父母将主动聆听您的课程。
弗兰克：Yoyo姐妹是对的。教育是不同的，我们应该考虑我们的孩子。我们有父母的期望。
如果概念正确，则方向是正确的。我们拥有的距离越远，我们可以走。
弗兰克每周告诉艾约姐妹，她再次取得了进步，很快就成为了金牌推销员。
父母后来说弗兰克（Frank）：这项服务非常好，我相信教学质量也不会很糟糕。
什么是“好服务”？这是父母对弗兰克的感情；这是因为他们认识这个人并选择此产品。
因此，销售并不是销售产品，而是要出售自己。
Yoyo姐妹：如果您的骨头中的基础是正确的一对一外教销售话术，那么一切都是正确的；企业文化是建立员工的精神含义。
能力可以培养，但是您必须具有向上的态度。
她说是对学生还是自己的团队。
我请她的团队中的直男库里评估艾约姐妹。咖喱“坐着”，将领带抚摸在胸前：他非常擅长工作；他在生活中照顾好我们...最重要的是她希望我们有一个团队概念。
“不允许队友落后。团队中的朋友，如果有人遇到任何问题，其他所有人都必须找到一种解决方法。我想要的不是一个分散的士兵，而是一个战斗集团……”
因此，她的朋友大多和她一样决定性，并想成为一名警察。塔菲通常是一个假小子，在做事时像风一样自大：继续，快点把它完成。
02
一开始，达达（Dada）首先成立，车队缺乏士兵：“我每天看到自己的身体更加全身……”
在加班直到午夜工作后，我的眼睛感到困惑，心脏跳动更快：哦，妈妈，它几乎消失了。休息后，她继续在键盘上打字。她说，她现在所做的每一步都在为达达做准备。
你以后知道达达。
晚上两点左右，Yoyo将计划发送给了Grace。她离开座位后，恩典回答！
“你说老板处于7x24小时的工作状态，那么我们怎么能放松呢？”
当她回到家时，她的猫已经在看着她，几乎怀疑她在外面有一只猫。
无论您工作多么疲倦，您仍然必须吮吸猫。
一只具有愈合作用的柔软而古怪的猫。
“没错，我的加班时间太多了，所以他懒惰时很懒。
当她拿起猫拍自拍照的那一刻，她看起来更像是yoyo。不管她在公司里的“姐姐”多么“ Ruly sister”，当她回到家时，她仍然是喜欢吮吸猫的简单小女孩。
在每种力量的背后，都有一种温柔而体贴的感觉。吮吸猫，她的脸压在毛茸茸的猫上，每次猫的心跳都会跳动时，这是她少女心的音符。
抱着猫的Yoyo会叹息：我们越来越忙碌，我们的许多朋友不再彼此联系，他们会在我们走路时分开。
许多人在他们的脑海中被遗忘。 “幸运的是一对一外教销售话术，那些待在那里的人将很长一段时间都没有联系，只要他们再次见面，他们就会像以前一样。”
我们没有改变，我们没有被疏远，我们只是毫不犹豫地留下了更多的时间去梦。我们知道，无论何时，无论何时何地，总会有几个人陪伴我们并努力工作，我觉得我从来没有走得更远。
此外，看来她和她的朋友对距离特别有利。
她每年都在国外旅行，旅行是她的另一个平行世界。在这个世界上英语培训，有童话和距离。她利用旅行给自己一块桃花土地。
如果远处有一个梦，风将出现在您的脚下。
经过一段时间的“自负”，Yoyo十年后谈到了他的梦想：（除了现在像现在一样美丽，还有其他理想）我想组建一所达达商学院并成为最好的互联网大学...
是的，他的眼睛似乎再次闪闪发光，如此顽固的人总是必须做一些不同的事情。
她是如此美丽，以至于她看起来不像一个强大的人。如此柔软一对一外教销售话术，以至于她看起来不像皇家姐姐。
这样的年轻女士应该在达达“非常受欢迎”。
访谈一对一外教销售话术，写作和布局：里约（Zhang Rui）
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